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Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.
A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização.Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar , de uma forma bem clara ,pode ser entendida como a gestão eficaz e eficiente das pessoas de uma equipe ,para que se atinja os objetivos propostos pela organização.
Entre os desafios apresentados pelo ambiente mutável, as organizações estão valorizando cada vez mais os gerentes que possuem habilidades de liderança. Qualquer pessoa que aspire a ser um gerente eficaz deve também se conscientizar de praticar e desenvolver suas habilidades de liderança.
GENEALOGIA
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LIDERANÇA
Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos do Grupo ou Instituição. A Liderança exige do líder:
   1.      ATITUDE: predisposição para sacrifícios pessoais;
   2.      EXERCÍCIO: da ética militar, a sua observância;
   3.      EXERCÍCIO: conhecimento da liderança de outros líderes;
   4.      EXERCÍCIO: conhecimento do comportamento do ser humano;
   5.      CONHECIMENTO: de liderança;
   6.      AÇÃO: obtenção de experiência através da ação.
O líder precisa de OBEDIÊNCIA, CONFIANÇA, RESPEITO E COOPERAÇÃO LEAL.
APOSTILAS VIA E-MAIL -  LIDERANÇA
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Veja o conteúdo da apostila.
(26 p. - 200Kb)

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Veja  o índice do conteúdo da apostila.
LIDERANÇA
O QUE VOCÊ DEVE SER
ALGUMAS QUALIDADES ESSENCIAIS
TRAÇOS GENÉRICOS DE LIDERANÇA
O QUE VOCÊ DEVE SABER
O QUE VOCÊ DEVE FAZER
NECESSIDADE DE SUSTENTAÇÃO DA EQUIPE
NECESSIDADES INDIVIDUAIS
OS TRÊS CÍRCULOS INTERAGEM
PARA UMA ABORDAGEM FUNCIONAL DA LIDERANÇA
SEU PAPEL COMO LÍDER
COMO TRANSFORMAR AS PRINCIPAIS FUNÇÕES DE LIDERANÇA EM HABILIDADE
DEFINIÇÃO DA TAREFA
PLANEJAMENTO
INSTRUÇÕES
CONTROLE
AVALIAÇÃO
MOTIVAÇÃO
A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES
ORGANIZAÇÃO
SISTEMAS
ADMINISTRAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO
DAR EXEMPLOS
COMO DESENVOLVER-SE ENQUANTO LÍDER
ESTEJA PREPARADO
SEJA PRÓ-ATIVO
SEJA REFLEXIVO
REALIZANDO A TAREFA
FORMANDO E MANTENDO A EQUIPE
LISTA DE VERIFICAÇÃO DE LIDERANÇA
DESENVOLVENDO O INDIVÍDUO

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